经济师职称实行考评结合方式增加业绩成果评审环节

经济师职称评审制度的改革正深刻影响着我国经济管理人才的培养与选拔体系。近日，人力资源和社会保障部联合相关部门发布通知，明确提出经济师职称将全面实行考评结合的评审方式，并新增业绩成果评审环节。这一举措标志着我国经济领域专业技术人才评价机制向更注重实践能力和创新贡献的方向转变，对于提升经济管理队伍专业化水平、服务高质量发展具有重要意义。

传统经济师职称评审多以理论考试和论文发表为核心评价指标，虽在标准化考核方面发挥了积极作用，但难以全面反映专业人才的实际工作能力和行业贡献。随着我国经济结构转型升级步伐加快，市场对经济管理人才的要求已从"知识型"向"实践型""创新型"转变。此次改革将考试与评审有机结合，既保留了专业理论知识的考核基础，又通过业绩成果评审环节，引导经济领域从业者更注重解决实际经济问题、推动产业创新发展。

业绩成果评审环节的设立是此次改革的核心亮点。根据新规，申报人员需提交近五年内的代表性工作成果，包括但不限于重大经济政策制定参与、企业经营管理创新案例、产业经济研究报告、重大项目经济效益分析等。评审委员会将从成果的创新性、经济效益、社会效益及行业影响力等维度进行综合评价，其中对实体经济发展有突出贡献的成果可获得加分。这种评价方式不仅打破了"唯论文""唯资历"的固化模式，更激励经济管理人才深入一线实践，将专业理论转化为推动经济发展的实际效能。

考评结合机制的实施对职称评审工作提出了更高要求。一方面，考试内容将进一步优化，增加案例分析题和情景模拟题的比重，重点考查申报人员运用经济理论解决实际问题的能力；另一方面，评审流程将更加规范透明，建立业绩成果公示制度和异议处理机制，确保评审结果的公平公正。据人社部相关负责人介绍，新评审体系将分领域设置评审标准，针对金融、财税、产业经济等不同专业方向制定差异化评价指标，更好适应行业发展特点。

在长三角经济圈，部分城市已开展试点工作并取得初步成效。某省经济和信息化厅数据显示，试点地区通过新评审方式取得高级职称的经济师中，85%拥有省级以上重大经济项目参与经历，较改革前提升40个百分点。这些专业人才在区域产业升级、营商环境优化、中小企业扶持等领域发挥了重要作用，推动试点地区GDP增速较全省平均水平高出1.2个百分点。实践证明，考评结合的评审方式能够有效选拔出既懂理论又善实践的复合型经济管理人才。

此次改革也对经济管理从业者提出了新的职业发展要求。业内专家建议，申报人员应注重积累系统性工作成果，建立个人业绩档案，重点记录参与的重大项目、解决的关键问题及取得的量化成效。同时，要加强跨领域知识学习，提升数据分析师、政策研究员等复合能力，适应新时代经济工作的多元化需求。对于用人单位而言，需建立健全人才培养机制，为经济师提供实践创新平台，鼓励其在服务企业战略、推动产业升级中发挥更大作用。

随着考评结合制度的全面推行，我国经济师队伍建设将进入质量提升的新阶段。这不仅有利于优化经济管理人才结构，更将为构建现代化经济体系提供坚实的人才支撑。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，通过不断完善人才评价机制，必将激发广大经济领域专业技术人员的创新活力，为实现经济高质量发展注入强劲动力。