经济师职称评审更加注重实操能力

随着我国经济高质量发展进入新阶段，人才评价体系改革持续深化，经济师职称评审正经历从"重理论"向"重实操"的深刻转型。这一转变不仅回应了市场对复合型经济人才的迫切需求，更标志着我国专业技术人才评价机制向科学化、精准化迈进。近年来，多地人社部门相继出台政策，明确将实操能力考核纳入经济师职称评审核心指标，推动评审标准与行业发展实际需求深度对接。

实操能力导向的评审改革，首先体现在评价维度的多元化重构。传统评审中"论文至上"的单一标准正逐步被打破，取而代之的是"业绩成果+实践案例+专业能力"的三维评价体系。以上海为例，2024年起经济师高级职称评审增设"实务操作答辩"环节，要求申报人现场分析企业财务报表、制定市场拓展方案，专家根据决策科学性、风险控制能力等6项指标进行量化评分。这种"以赛代评"的模式，有效避免了"纸上谈兵"式的人才选拔弊端。

行业需求与评审标准的动态适配，成为改革落地的关键支撑。金融、财税、国际贸易等不同领域经济师的评审侧重点各有差异：金融领域突出投融资方案设计能力，财税领域强化政策落地效果评估，跨境贸易领域则注重汇率风险管理实务。深圳市建立的"行业专家库"机制，通过吸纳企业财务总监、会计师事务所合伙人等实务专家参与评审，确保评价标准与岗位实际需求高度吻合。数据显示，实施分类评审后，深圳地区经济师与岗位的匹配度提升了42%。

实操能力评价的量化体系建设取得显著进展。北京市人社局开发的"经济师能力评价模型"，将实操能力分解为数据处理、决策分析、风险管控等8个一级指标和23个二级指标，通过"案例陈述+现场质询+成果验证"的方式进行综合赋分。某大型央企财务总监在评审中提交的"集团资金池优化方案"，因实现年节约财务费用1200万元，被破格认定为实操能力突出案例。这种"用数据说话、用成果证明"的评价方式，使评审过程更加客观透明。

继续教育体系的配套改革同步推进。为提升经济师实操能力，人社部联合行业协会开发了"线上实操培训平台"，设置财务建模、供应链金融、数字经济分析等实战课程模块。学员需完成300学时的线上学习和60学时的企业实地实训，通过模拟沙盘推演、案例竞赛等方式巩固技能。江苏省推行的"继续教育学分银行"制度，允许将实操培训成果折算为职称评审必备学分，激发了从业人员提升实务能力的主动性。

改革成效已在经济领域人才队伍建设中逐步显现。据人社部2025年统计公报，全国经济师队伍中具备中级以上实操能力认证的比例较改革前提升28%，企业对经济师岗位的满意度评分提高至89.6分。在长三角一体化发展战略实施中，实操型经济师在产业升级规划、区域经济协作等项目中发挥了关键作用，成为推动经济高质量发展的重要智力支撑。

面向未来，经济师职称评审制度仍需持续完善。专家建议进一步扩大实操能力评价的行业覆盖范围，建立全国统一的实务案例数据库，开发智能化能力测评工具。随着数字经济时代的到来，还需将大数据分析、人工智能应用等新兴技能纳入评价体系，培养既懂经济规律又掌握数字技术的复合型人才。这种以能力为核心的评价导向，终将推动我国经济师队伍建设实现从"数量规模型"向"质量效能型"的根本转变。